L’hôpital NOVO Nord-Ouest-Val d’Oise comprend 6 sites : Pontoise, Beaumont-sur-Oise, Saint-Martin-du-Tertre, Magny-en-Vexin, Marines, et Aincourt. L’unité de Soins Médicaux et de Réadaptation comprend 46 lits à orientation gériatrique sur le site de Saint-Martin-du-Tertre.

L’enseignant en activité physique appartient à une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs et intervient sur prescription médicale en transversalité dans les unités de soins et de médicosocial de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de l’hôpital NOVO : Soins Médicaux et de Réadaptation Polyvalents et Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique, unités de psychiatrie, Soins Médicaux et de Réadaptation addictologie ainsi que pour les résidents de l’EHPAD et de la Maison d’Accueil Spécialisée.

L’enseignant en activité physique adaptée propose des séances d’activité physique en grande partie sur les plateaux techniques du service de rééducation de chacun des sites en autonomie et en collaboration avec les kinésithérapeutes.

POSITION DANS LA STRUCTURE

· Liaisons hiérarchiques :

o Directeur des soins,

o Cadre Coordonnateur Paramédical de Pôle,

o Cadre de Santé de rééducation ou son remplaçant.

· Liaisons fonctionnelles :

o Équipe médicale, psychologues et sages-femmes,

o Équipe paramédicale soignante (infirmiers, aides-soignants) et de rééducation (ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciens, kinésithérapeutes) et assistantes sociales, animateurs, éducateurs spécialisés, ASH et brancardiers,

o Équipe administrative (AMA).

HORAIRES DE TRAVAIL

· Amplitude horaire de 7h30
· Horaires de jour : 9h00-16h30
· A temps partiel à 75% du lundi au vendredi, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés
Selon planification 1 semaine 4 jours / 1 semaine 3 jours
· 25 jours de congés annuels et 10 RTT

ACTIVITÉS

Prise en charge du résident

· Prise en charge sous prescription médicale,

· Etablir un entretien avec le patient qui comprend une évaluation des capacités physiques du patient mais aussi, si possible, les souhaits du patient ainsi que ses objectifs,

· Elaborer un projet d’activité physique adaptée en lien avec la prescription médicale et l’entretien du patient,

· Proposer des situation motrices d’enseignement qui utilisent des activités physiques, sportives ou artistiques dans des conditions techniques, matérielles, réglementaires et motivationnelles adaptées à la situation et à la sécurité du pratiquant, dans un objectif de rééducation, de réadaptation, d’éducation, de prévention et/ou d’insertion sociale,

· Amener à un changement des comportements liés à la sédentarité afin de réduire les facteurs de risques qui y sont associés,

· Assurer le suivi, l’évaluation et les conseils à la sortie du patient,

· Participer aux réunions pluridisciplinaires des unités de soins et aux réunions de service,

· Garantir la traçabilité des actes d’activité physique adaptée sur le logiciel informatisé institutionnel,

· Saisir les actes d’activité physique adaptée sur le logiciel de codification institutionnel.

Organisation des prises en charge dans le respect, de la qualité et de la sécurité des prises en charge, du projet de soins, et de service

· Préparer la séance d’enseignement,

· Aménager l’espace de pratique en contrôlant les conditions de sécurité d’hygiène,

· Concevoir, coordonner et réaliser des programmes d’éducation thérapeutique dans le cadre du projet de service,

· Participer à la rédaction de documents (protocoles, procédures, outils et projets) relatifs à l’activité physique.

FORMATION ET RECHERCHE

Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité

· Participer aux actions de formation des étudiants et des professionnels, en fonction des attentes et des besoins du service, aux actions de diffusion du savoir professionnel,

· Participer aux missions de recherche dans les domaines en lien avec l’activité physique adaptée, la rééducation, la réadaptation et la réhabilitation.

Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité

· Participer au projet de service, de pôle, à la mise en place de protocoles,

· Participer à la « promotion » des actions du service (exposé en congrès, journée à thème),

· Développer des réseaux de soins et échanger avec les partenaires extérieurs,

· Développer l’utilisation des outils informatiques et l’ergonomie du dossier patient informatisé,

· Évaluer les pratiques professionnelles et développer des démarches de qualité, sécurité et sanitaires,

· Participer à l’évolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences, à la délégation de missions, à l’élaboration de procédures de prise en charge sous contrôle de la hiérarchie en lien avec les médecins.

Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité

· Se former régulièrement sur l’évolution des techniques et des savoirs via la formation continue sous réserve d’accord de l’encadrement et après entretien individuel de formation, dans une dynamique d’amélioration continue de ses connaissances et ses compétences en lien avec les pathologies de l’unité de soins,

· Participer à la formalisation, au développement, à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

AUTRES ACTIVITÉS

• Participer aux groupes de travail au sein du GHT tels que Copil chute, groupe TMS, Copil Déglutition,

• Préconiser et aider au choix des aides techniques et appareils de rééducation,

• Participer à la création d’outils éducatifs.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’une licence « STAPS » Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives Mention « APAS » Activités Physiques Adaptée en Santé

CONNAISSANCES

· Logiciels informatiques pour l’utilisation du dossier de soins informatisé,

· Chartes du patient hospitalisé, de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,

· Droits et devoirs du personnel de la fonction publique hospitalière,

· Règles d’hygiène HACCP,

· Promotion de la santé et prévention,

· Environnement législatif et réglementaire des activités physiques et des publics en situation de vulnérabilité.

COMPÉTENCES REQUISES

· Communication et relation d’aide,

· Gestion du matériel,

· Éthique et déontologie professionnelles,

· Psychosociologie du handicap,

· Santé publique,

· Technologies de l’information et de la communication.

QUALITÉS

· Etre motivé pour le travail en milieu hospitalier,

· Etre patient, organisé, dynamique, disponible, rigoureux,

· Avoir des capacités relationnelles d’écoute et de négociation,

· Avoir un esprit d’équipe, s’intégrer au sein d’une équipe pluridisciplinaire,

· Savoir développer polyvalence et adaptabilité,

· Faire preuve d’initiative et d’autonomie professionnelle.

FORMATIONS OBLIGATOIRES

· Formation et remise à niveau de l’Attestation de Formation aux Gestes d’Urgences de niveau 2,

· Toute formation en lien avec le projet de service et la spécialité de l’unité où il intervient.

RISQUES PROFESSIONNELS

· Troubles Musculo Squelettiques,
· Infectieux,
· Chimiques,
· Risques Psycho-Sociaux.

Bilans masso-kinésithérapeutiques et diagnostics masso-kinésithérapeutiques
Rééducation par techniques adaptées
Réadaptation par techniques adaptées
Collaboration pluriprofessionnelle au travers de staffs, visites hebdomadaires, synthèses.
Encadrement étudiants MK
Pour tout renseignement complémentaire, contact M. MOUGIN Philippe au 04.75.35.88.25

Les compétences techniques, théoriques et relationnelles en lien avec le métier de masso-kinésithérapeute (médecine, respi, neurologie, ortho, traumatologie, premiers secours…)
Obtenttion du diplôme de masseur-kinésithérapeute
Salaire en fonction de l’expérience

 POLE D’ACTIVITES : pole de gérontologie pole médico-chirurgical, pôle mère-enfant
U.F : KINESITHERAPIE

 INTITULE DU POSTE : masseur KINESITHERAPEUTE
GRADE : kinésithérapeute

 POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques directes :
 Cadre de santé
 Cadre supérieure de santé
Coordonnateur général des soins

Liaisons fonctionnelles :
 Equipes Médicales
 Paramédicales
 Services de soins
 Service médicaux techniques

 PRESENTATION DE L’EQUIPE ET DU POLE D’ACTIVITES

Composition de l’équipe :

 Rééducateurs (kiné, APA, Ergo, psychomotricienne)
 Infirmiers
 Aides-soignants
 Diététicienne
 Animatrices
 Brancardiers
 Médecins

Activités principales du pôle d’activités et/ou de l’UF :
 Rééducation fonctionnelle en vue d’un retour à l’autonomie
 Personnalisation du projet de réadaptation

Projet du pôle et/ou de l’UF :
 participer activement à la prise en charge de la rééducation et à la réadaptation des patients pris en charge au sein du pôle gériatrique et sur les services de soins du MCO

 HORAIRES DE TRAVAIL

 09h00 à 16h30

DESCRIPTION DU POSTE

 DEFINITION

 Le masseur kinésithérapeute réalise, sous prescription médicale, des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles du patient.

 ACTIVITES PRINCIPALES

Sur le pôle de gérontologie, le masseur kinésithérapeute intervient en unité de soins de longue durée, en soins de suite et de réadaptation, et en unité d’hospitalisation renforcée et dans les services de médecines et de chirurgie du pôle médico-chirurgical. Il met en œuvre les techniques de kinésithérapies adaptées à l’orthopédie, la pneumologie, la neurologie, la gériatrie.

 Mettre en œuvre des techniques de rééducation de façon manuelle, ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non.

 Organiser sa charge de travail en fonction des prescriptions médicales, dans les services en concertation avec les collèges.

 Mettre en œuvre des actes et des techniques de soins, en salle de kinésithérapie ou en chambre.

COMPETENCES REQUISES

 Sens de l’organisation

 Evaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
 Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.

 Respecter les protocoles d’hygiènes
 Organiser son travail en fonction de l’activité sur les pôles médico-chirurgicaux et de gérontologie.

 Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans une démarche d’autonomisation

 Prioriser son travail.
 Utiliser les équipements
 Travailler en équipe interprofessionnelle.
 Analyser, synthétiser des informations sur la situation du patient
 Transmettre et tracer les soins réalisés et en assure le codage.
 Participer aux réunions de services de rééducations
 Participer aux réunions pluridisciplinaires du suivi du patient, en fonction de sa prise en charge de travail.

PROFIL PROFESSIONNEL REQUIS

 FORMATIONS REQUISES OU SOUHAITEES

 Diplôme d’état de masseur kinésithérapeute

 FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 AFGSU2

N.B : Ces actions de formation sont organisées dans le cadre du plan de formation du Centre Hospitalier d’ARPAJON. Si l’agent ne les a pas suivies avant sa prise de poste, il devra les suivre une fois en poste.

 QUALITES REQUISES

 Capacité à travailler en Equipe
 Capacité à analyser une situation
 Sens de l’organisation
 Qualités relationnelle

N.B : De nouvelles missions ou tâches peuvent vous être confiées dans le cadre d’un nouveau projet ou des modifications peuvent être apportées à cette fiche de poste par la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’une évolution de l’organisation.

Notre établissement hospitalier Sainte-Marie (SMR), est à la recherche de son(sa) futur(e) masseur-kinésithérapeute !

Notre structure est reconnue dans la prise en charge de patients en oncologie et gériatrie, et a développé une expertise en soins palliatifs. Nous avons ouvert un service d’hôpital de jour gériatrique en février 2024.

Un parc spacieux s’étend sur 11 hectares, donnant la possibilité aux patients de se promener et de se reposer.

Un partenariat entre l’Hôpital Sainte-Marie et le centre équestre de Tremblay – Le château bleu permet d’organiser des activités autour du cheval de fin avril à fin septembre. Des enclos ont été aménagés pour accueillir des chevaux et des poneys pour le plus grand plaisir des patients et de leur famille.

Notre offre :

Nous recherchons un(e) Masseur-kinésithérapeute DE.

Les missions :
– Etablir un Bilan Diagnostic en Kinésithérapie (BDK) et mettre en place les séances adaptées individuelles ou collectives
– Créer et animer des séances collectives pluridisciplinaires
– Alimenter les dossiers patients informatisés et saisir le codage PMSI
– Participer à la vie du service et institutionnelle : synthèses pluridisciplinaires hebdomadaires, synthèses de rééducation, instances, commissions

Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante constituée d’une IDE CO, 2 APA, 1 psychomotricienne, 2 MKDE, 1 diététicienne ,1 art-thérapeute, 2 ergothérapeutes et un brancardier.

La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences (formations, …).

Tout nouveau projet sera le bienvenu et étudié avec attention !

PROFIL :

Diplôme : Masseur kinésithérapeute diplômé d’Etat

Autonomie, capacité d’adaptation, écoute, dynamisme !

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 3 000,00€ par mois

Date de début : septembre 2024

Avantage :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d’entreprise
Formations
CSE dynamique
1% patronal (action logement)

Horaires : 9h-16h30 du lundi au vendredi

Centre de Soins de Suite et de Réadaptation recherche des Kinésithérapeutes avec Autorisation d’exercice ou Carte Professionnelle Européenne
…
Conditions:
– Poste en hospitalisation à temps partiel (affections de l’appareil locomoteur)
– HTP = patients de tout âge, pathologies assez lourdes.
– Temps de travail : 35 h par semaine
– Contrat: CDI
– Une proposition salariale adaptée à l’expérience sera réalisée après entretien. Reprise de l’ancienneté
– Prise de poste: dès que possible
– Nombreuses primes
– Localisation géographique: très bonne localisation, à moins d’une heure de la mer méditerranée, proche de Montpellier
– Restaurant d’entreprise
– Mutuelle
– Logement temporaire possible
– Formations internes possibles / E-learning…
– Tous les services fournis à nos candidats sont gratuits